▲前员工揭开黄仁勋私底下设计风格。

辉达（Nvidia）多位前员工公布，为了自主自主创业辞职前，都曾和一同创始人暨执行总裁黄仁勋（Jensen
Huang）谈谈心，具体内容不但使他们终身难忘，更是成为了日后打拚的主要营养物质。

《商业内幕》报道，黄仁勋以摆脱管理层次、亲身干预各种各样事务管理而著称。并以「严厉的爱」为离职创业的职工送别，直率地指责、不用装饰地址出缺点，却被称作珍贵感恩回馈，呈现他衷心的希望另一方取得成功。

直批名称很糟　亲身项目投资前员工企业

智能机器人新创公司Flexion Robotics一同创始人鲁丁（Nikita Rudin）与霍勒（David
Hoeller）2024年决定离开辉达自主自主创业，惶恐不安地和黄仁勋开展深更半夜视讯通话。

黄仁勋并没有挽回，却直接指责2人原本定的公司名称「Checkpoint」很差劲、务必改正。鲁丁坦言，别人就说过这个名字听上去更像其他产业，「我们真的很有可能因为他的评价才改名的。」

除此之外，黄仁勋再次提醒创业艰辛，「他想要表达的信息是，『大家没有意识到这段旅程多么艰辛』。」

现如今，Flexion已经在苏黎世与美国旧金山配有公司办公室，总计融资逾5700万美金，辉达更亲自出马项目投资。

▼黄仁勋对离职人员直率。（图／路透社）

提名较大缺点　没忘记关爱身心健康

另一名前员工徐冰的遭遇则更为深刻。他创立的第一家初创被辉达收购后进入公司，今年放弃一笔丰厚的股份离开，另创立AI芯片软件初创INT21。

辉达高层住宅和他整整的处了2钟头尝试挽回，但是黄仁勋也毫无保留地直取它的沟通协调能力便是较大缺点。黄仁勋那时候表明，徐冰通常假定别人也拥有同样技能知识，导致他的表述无法理解。

徐冰直言，「这是过去10年以来，我得到关于自己最诚信感恩回馈」，一席话使他当头一棒，也下决心做出调整，现阶段正和一家公关策划公司沟通中。

不只如此，徐冰那时候正面临着糖尿病等身体问题，黄仁勋则安慰她休假歇息。在他看来，这种关怀和指责都表明黄仁勋希望他能取得成功。